Une formation professionnelle est rarement payée en totalité par l’entreprise. Selon votre situation, plusieurs dispositifs existent — voici lesquels, dans quel cas, et ce qui les fait échouer.
Aucune prise en charge n’est acquise d’avance.
Elle dépend de votre branche professionnelle, du budget restant chez votre financeur et de l’examen de votre dossier. Nous vous disons ce qui est probable, jamais ce qui est promis — et nous vérifions avec vous avant que vous vous engagiez.
Dans quel ordre procéder
On cadre le besoin
Public, effectif, dates, contraintes de service. Quinze minutes au téléphone.
Nous établissons le devis et le programme
Les pièces exigées par les financeurs, au bon format, du premier coup.
Vous déposez la demande
Nous préparons le dossier avec vous. Le dépôt et la décision appartiennent au financeur.
L’accord arrive, la session est programmée
Jamais l’inverse : une formation commencée avant l’accord n’est plus finançable.
Les dispositifs, un par un
Votre OPCO
Vous avez des salariés et vous voulez les former.
L’OPCO peut prendre en charge tout ou partie du coût pédagogique au titre du plan de développement des compétences. Pour la restauration, c’est le plus souvent AKTO, qui couvre la branche des hôtels, cafés et restaurants.
Comment ça marche
Repérez votre OPCO à partir de votre code APE et de votre convention collective.
Appelez-le avec votre numéro d’adhérent pour savoir s’il reste du budget sur votre branche.
Déposez la demande de prise en charge avec notre devis et notre programme.
Attendez l’accord écrit avant le premier jour de formation.
Le piège à éviter. La demande doit être déposée AVANT le début de la formation. Une formation commencée n’est plus finançable, quel que soit le motif.
Vous embauchez quelqu’un qui n’a pas encore les compétences du poste.
La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) finance la formation avant l’embauche, jusqu’à 400 heures, en échange d’un engagement d’embauche en CDI ou en CDD d’au moins douze mois.
Comment ça marche
Déposez votre offre d’emploi auprès de France Travail.
Identifiez le candidat et le besoin de formation avec votre conseiller.
Nous établissons le devis et le programme adaptés au poste.
France Travail valide, la formation démarre, l’embauche suit.
Le piège à éviter. Sans offre d’emploi déposée et sans engagement d’embauche, le dispositif ne s’applique pas. Les règles de devis ont été resserrées en juin 2026.
France Travail — la personne est demandeuse d’emploi
Le stagiaire cherche un emploi et finance sa montée en compétences.
L’aide individuelle à la formation (AIF) peut couvrir une formation choisie, quand elle sert directement le retour à l’emploi et qu’aucun autre financement ne s’applique.
Comment ça marche
La personne en parle à son conseiller France Travail.
Nous fournissons le devis et le programme.
Le conseiller instruit la demande ; l’accord n’est jamais automatique.
Le piège à éviter. L’AIF est subsidiaire : elle intervient quand rien d’autre ne peut financer. Une demande déposée trop tard, ou sans lien clair avec un projet d’emploi, est refusée.
Vous voulez aller vite, ou aucun dispositif ne s’applique.
La formation est facturée à l’entreprise. C’est la voie la plus rapide : pas d’instruction, pas d’attente d’accord. La dépense reste une charge déductible.
Comment ça marche
Vous validez le devis.
La convention de formation est signée.
La session est programmée sous 7 à 15 jours ouvrés.
Le piège à éviter. Aucun. C’est simplement la solution la plus chère pour vous, et la plus rapide.
Le CPF ne peut pas financer nos formations.
Le compte personnel de formation ne finance que les formations enregistrées au répertoire national des certifications ou au répertoire spécifique. Aucune des nôtres ne l’est à ce jour. Nous préférons le dire ici plutôt que de vous le faire découvrir après un devis. moncompteformation.gouv.fr
Parlons-en
Le plus simple reste un appel : en quinze minutes, nous savons quel dispositif s’applique à votre situation.